防範(fàn)內(nèi)線交易落實(shí)情形
本公司每年至少一次對現(xiàn)任董事、經(jīng)理人辦理「防範(fàn)內(nèi)線交易管理辦法」及相關(guān)法令之教育訓(xùn)練宣導(dǎo)，對新任之經(jīng)理人及受僱人於任職後三個(gè)月內(nèi)安排教育宣導(dǎo)。本公司於每年宣導(dǎo)禁止內(nèi)線交易之課程中提醒董事不得於年度財(cái)務(wù)報(bào)告公告前三十日，和每季財(cái)務(wù)報(bào)告公告前十五日之封閉期間交易其股票。(1) 對董事、經(jīng)理人及受僱人計(jì)350人次進(jìn)行1小時(shí)教育宣導(dǎo)。
(2) 對董事、經(jīng)理人進(jìn)行1次Mail法令宣導(dǎo)，並於每次通過財(cái)務(wù)報(bào)告之董事會(huì)開會(huì)日期前，通知董事封閉期間不得交易本公司股票，避免董事誤觸該規(guī)範(fàn)。
(3) 對14位新進(jìn)受僱人進(jìn)行共14小時(shí)職前宣導(dǎo)。
相關(guān)課程內(nèi)容置於內(nèi)部知識分享區(qū)，供員工參考。
智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)管理計(jì)畫
為達(dá)到上緯投控願(yuàn)景「成為綠能、環(huán)保與安全領(lǐng)域，受尊重的材料及投資控股公司，進(jìn)而成為全球知名品牌」，上緯投控積極維護(hù)市場競爭力、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位 及提高競爭力，依循「品質(zhì)至上、創(chuàng)新致勝」之核心價(jià)值，於旗下各事業(yè)體分別成立研發(fā)中心，藉以強(qiáng)化旗下子公司創(chuàng)新研發(fā)實(shí)力並擬定與營運(yùn)目標(biāo)相結(jié)合之智慧財(cái)產(chǎn) 權(quán)管理辦法，期能鼓勵(lì)、維護(hù)並落實(shí)保護(hù)智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)及本公司營運(yùn)。本年度執(zhí)行情形於113/11/07呈報(bào)董事會(huì)，相關(guān)落實(shí)情形，請參閱「智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)管理計(jì)畫」。
- 上緯投控為加強(qiáng)智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，由100%持有子公司上緯創(chuàng)新育成股份有限公司作為集團(tuán)內(nèi)智財(cái)管理先鋒，於民國111年度導(dǎo)入臺灣智慧財(cái)產(chǎn)管理規(guī)範(fàn)(TIPS)並獲得認(rèn)證，為持續(xù)強(qiáng)化智財(cái)管理制度。
- 民國113年管理政策如下，以資施行：
(1) 深化創(chuàng)新研發(fā)DNA；
(2) 打造持續(xù)學(xué)習(xí)環(huán)境；
(3) 重視智財(cái)風(fēng)險(xiǎn)管控；
(4) 全方位智財(cái)保護(hù)；
(5) 重視法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控。
企業(yè)誠信經(jīng)營運(yùn)作情形
為建立本公司誠信經(jīng)營之企業(yè)文化及健全發(fā)展與建立良好商業(yè)運(yùn)作，本公司訂定「誠信經(jīng)營守則暨行為指南」，並經(jīng)董事會(huì)通過，作為集團(tuán)各企業(yè)與組織誠信經(jīng)營遵循之政策，明訂反貪污及賄賂、保密機(jī)制、反壟斷及不公平競爭行為、內(nèi)線交易禁止及監(jiān)督舉報(bào)等不誠信行為之禁止與防範(fàn)措施。
為遵循落實(shí)，設(shè)罝隸屬董事會(huì)之公司治理單位為推動(dòng)企業(yè)誠信經(jīng)營權(quán)責(zé)單位，主掌事項(xiàng):
1.協(xié)助將誠信與道德價(jià)值融入公司經(jīng)營策略；
2.規(guī)劃內(nèi)部組織、編制與職掌，對營業(yè)範(fàn)圍內(nèi)較高不誠信行為風(fēng)險(xiǎn)之營業(yè)活動(dòng)，安置相互監(jiān)督制衡機(jī)制；
3.定期分析及評估營業(yè)範(fàn)圍內(nèi)不誠信行為風(fēng)險(xiǎn)等，並由人資發(fā)展中心、法務(wù)室協(xié)助執(zhí)行。
今年度主要落實(shí)情形如下，並於113/11/07呈董事會(huì)報(bào)告：
(1) 113年度辦理含誠信經(jīng)營法規(guī)遵行教育訓(xùn)練包含實(shí)體及線上學(xué)習(xí)，全體同仁共714人次完訓(xùn)，累計(jì)訓(xùn)練時(shí)數(shù)714小時(shí)。
(2) 新進(jìn)員工入職簽署員工廉潔承諾書100%，並於到職當(dāng)日進(jìn)行誠信經(jīng)營、保密責(zé)任、內(nèi)線交易禁止及監(jiān)督舉報(bào)等不誠信行為之禁止與防範(fàn)措施相關(guān)教育訓(xùn)練。
(3) 為利本公司員工瞭解與宣導(dǎo)本集團(tuán)誠信及道德標(biāo)準(zhǔn)並切實(shí)遵循，於每年定期進(jìn)行 「道德行為準(zhǔn)則」線上學(xué)習(xí)宣導(dǎo)，其內(nèi)容包含防止利益衝突、避免圖私利之機(jī)會(huì)、保密
責(zé)任、公平交易、保護(hù)並適當(dāng)使用公司資產(chǎn)、遵循法令規(guī)章、鼓勵(lì)呈報(bào)任何非法或違反道德行為準(zhǔn)則之行為、懲戒措施。
(4) 內(nèi)部建置員工意見單一管理平臺，俾利紀(jì)錄、回應(yīng)、查詢與呈報(bào)作業(yè)。
(5) 為使對內(nèi)外利害關(guān)係人申訴管道更具獨(dú)立性。公司網(wǎng)頁檢舉信箱除原「從業(yè)道德」外，增設(shè)「審計(jì)委員會(huì)召集人」信箱。
(6) 113年度未收到內(nèi)部/外部檢舉違反誠信經(jīng)營之檢舉情形。相關(guān)規(guī)定內(nèi)容置於內(nèi)部知識分享區(qū)，供員工參考。 若想進(jìn)一步了解本公司履行誠信經(jīng)營情形，請參閱「公司履行誠信經(jīng)營情形」。
高階經(jīng)理人薪資報(bào)酬與ESG續(xù)效連結(jié)
為激勵(lì)高階經(jīng)理人以及關(guān)鍵人才培育，並重視長期綜合績效表現(xiàn)達(dá)到永續(xù)經(jīng)營，將ESG永續(xù)發(fā)展指標(biāo)結(jié)合各事業(yè)策略目標(biāo)，以及高階經(jīng)理人之短期和長期激勵(lì)薪酬掛鉤。達(dá)到整體公司ESG發(fā)展方向，以碳中和與綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)為公司治理、產(chǎn)品服務(wù)及未來發(fā)展的指引方向，高階經(jīng)理人薪資報(bào)酬與ESG績效連結(jié)請參閱「激勵(lì)制度與永續(xù)績效連結(jié)」。