員工福利
上緯本於照顧全體員工為宗旨，以完善的薪酬制度、福利措施及績效管理制度，秉持與員工利潤共享的理念，以吸引、培育、留任人才。員工薪酬
為激勵高階經理人以及關鍵人才培育，並重視長期綜合績效表現達到永續經營，將ESG永續發展指標結合各事業策略目標，以及高階經理人之短期和長期激勵薪酬掛鉤。達到整體公司ESG發展方向，以碳中和與綠色循環經濟為公司治理、產品服務及未來發展的指引方向，高階經理人薪資報酬與ESG績效連結。
ESG 展現績效指標定義
激勵制度與永續績效連結如下：
臺灣地區非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
工作環境於2024年全新升級啟用「上緯集團產業創新園」，大幅提升社交空間設備包含健身房、籃球羽球場、淋浴間、圖書室、藝廊、空中花園、生態魚池、免費電動車充電裝置及挑高落地窗讓南投的鄉野美景映入眼簾。辦公空間設有高級氣泡水機及多臺咖啡機供員工隨時無限量享用，上緯同時設立咖啡館，提供員工免費南投在地小農現場手沖咖啡。
上緯薪酬福利網站連結：人力資源-上緯國際投資控股股份有限公司（http://m.syfynk.com/tw/hr/content/6）
人權管理政策
上緯及時修正積極落實人權管理作為，我們制定並公告適用於整體營運價值鏈之人權政策，並以人權小組為主責推動政策落實的單位，定期執行人權風險評估，規律檢視公司營運價值鏈可能產生之人權影響，並辦理人權教育訓練，向員工、供應商及其他利害關係人溝通公司的人權政策和相關規範，確保所有利害關係人熟悉公司人權政策和規範，共同守護產業的人權價值。
上緯人權管理流程分成以下五大步驟：
管理措施及執行情況：
●建立性別平等職場，實施育嬰留職停薪、家庭照顧假、生理假、分娩假、陪產檢及陪產假等制度，並提供哺乳室及孕婦車位福利措施。
●依照勞動基準法等相關法律的規定，重視員工健康、工作、家庭及休閒生活的平衡；同時落實工時管理，禁用童工與禁止各種形式的強迫勞動及歧視。
●營造職場共榮文化圈，透過訓練跟活動建立正確人權認知，推動不同世代、文化、族群間連結交流，消除職場無意識偏見。
●遵循《個人資料保護法》所述之要求及保障當事人之權利，落實個人資料保護及管理措施，於新人報到時便會與員工明確說明，蒐集、處理以及使用員工個人資料的目的跟做法，以及員工可以透過書面行使的權益，包含查詢或請求閱覽、請求製給複製本、請求補充或更正、請求停止蒐集、處理或利用及請求刪除等。 ●每年根據危害鑒別與風險評估、法規鑒別評估等作業、制定相關的安全衛生培訓年度計畫，並監督實施，以提高員工的安全意識，強化安全技能與能力。
●2024年度舉辦與人權相關議題之教育訓練共開班121梯次，計540人次，合計約1,916小時。
上緯人權政策網站連結：人力資源-上緯國際投資控股股份有限公司（http://m.syfynk.com/tw/hr/content/3）
員工溝通
上緯致力維護員工人權，設有多元溝通及申訴管道，供同仁依據申訴類型向受理單位提出申訴。制定多項管理辦法及24小時之員工意見信箱，讓員工申訴管理不受時間、地區限制。
當員工發現有不當行為或遭受不合理的人道待遇時，可以透過保密的申訴意見信箱或直接向員工代表或更高階主管投訴而不用擔心遭到報復或恐嚇等。人資單位收到申訴後，需安排合適人選對有關質疑、質詢和投訴資訊進行調查、核實情況、分析原因，並作出適當之處理，並回覆予提出質疑、質詢和投訴之人員，其過程一律都需保密進行，以確保當事人權益。 2024 年全年度 2 件子公司上緯興業股份有限公司申訴事項，包括每七日中未有一日之休息作為例假，以及延長工作時間超過法令規定，皆已調整作業模式，未來將避免事情發生。(詳見2.4 稽核制度運作情形)
上緯每季舉辦勞資會議及每月的員工福利委員會議，讓員工之相關議題或福利制度均能被重視並落實。共計召開20次勞資會議及20次職工福利委員會議，通過：員工福利預算編列、母親節活動、中秋節活動、家庭日、淨山活動、尾牙、春酒、活動廠商遴…等事項。 除此之外，每年定期舉辦的「Hello Robert」活動，董事長除了向全體員工佈達未來的營運目標外，董事長或各功能別最高主管也會對員工所提出關於組織面、公司發展以及福利制度等議題進行互動與回應；此活動提供全體同仁與經營管理層雙向交流的管道，讓員工的需求可充分被看見，員工所提出的建議與想法也能被重視，以此凝聚全體上緯人的共識與共榮。此外，當公司有重大營運變化時，亦會於2週內明確告知同仁並召開說明會，使同仁清楚瞭解自身之權利。
