人力結構

員工是上緯重要的資產，也是上緯邁向卓越的關鍵優勢，因此我們重視每位員工的權益。公司依據《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約-十項原則》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《國際人權法典》等各項國際人權公約之保護精神與標準制定「人權政策」，並依勞動法規及人事法令訂定「工作規則」，並致力確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴的對待，打造多元、包容、友善的職場環境。適性適才地安排工作職位，並努力打造多元、平等、共融的工作制度，多元包容性與平等的機會，所有同仁不論個人性別、性傾向、種族、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、五官、身心障礙等，一律平等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制。

截至2024年12月31日止，上緯全職聘雇員工總數為362人，除臺籍員工327位，另有外籍員工35人（含越南19名員工、印尼15名員工以及馬來西亞1名員工）；2024年度上緯員工平均年齡約39歲，平均服務年資約5.79年，屬於擁有豐富經驗且充滿活力的青狀年階段。